用人单位录用年满16周岁的未成年人违不违法

用人单位录用年满16周岁的未成年人并不违法。

依据法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人，而年满16周岁但未满18周岁的劳动者被叫做未成年工。因此，当用人单位雇佣年满16周岁的未成年人时，这一行为并不构成非法雇佣童工。

概念及合法年龄分析

在理解这一问题的过程中，大家需要明确童工和未成年工的法律概念。

1.童工是指未满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

2.依据《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文静、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定并保障其同意义务教育权利的首要条件下，可以招用未满十六周岁的未成年人。

3.在《未成年人保护法》中也强调，任何组织或个人不能招用未满十六周岁的未成年人，但国家另有规定的除外。这意味着，对于年满16周岁的未成年人，只须符合有关法律规定，用人单位可以合法录用。

对未成年工的合法保护

1.尽管用人单位可以合法录用年满16周岁的未成年工，但仍需严格遵守国家对未成年工的特殊保护规定。这类规定包含：

（1）不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

（2）其他忌讳从事的劳动。

2.用人单位还应当对未成年工按期进行健康检查，确保其身心健康。

3.在《未成年人保护法》中也需要用人单位在招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人时，应实行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护手段等方面的规定。

总之，用人单位在录用年满16周岁的未成年人时，应严格遵守有关法律规定，确保未成年工的合法权益得到充分保障。

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